Plano de Integridade da Ufopa
O Plano de Integridade é um instrumento estratégico que estabelece medidas e ações para promover a ética, a transparência e o combate à corrupção na Universidade Federal do Oeste do Pará.
1 Avaliação da percepção dos mecanismos de integridade pela Comunidade
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
2 Ações de Comunicação sobre o Plano de Integridade
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3 Acompanhamento do Plano de Integridade da Ufopa (realizar reuniões periódicas com os órgãos do GT)
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4 Promoção da Planos de Dados Abertos na Ufopa (comunicação e publicação de novas bases)
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5 Elaboração e Aprovação de Política de Governança da Ufopa
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6 Capacitação em Integridade para Gestores e membros do Conselho Superior
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7 Promoção e monitoramento da utilização do e-Agendas pela Alta Administração, por meio de ações de comunicações junto aos Gestores e Secretarias Executivas, em parceria com a Ouvidoria.
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8 Avaliação do Plano de Integridade da Ufopa
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9 Fortalecimento da Cultura Ética e da Transparência
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Criação de um código de conduta específico para servidores e gestores. | PROGEP | 07/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Implementação de campanhas educativas sobre integridade e ética. | PROGEP | 07/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
10 Gestão de Riscos e Conflitos de Interesse
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Revisão periódica dos fluxos internos para detecção de nepotismo e conflitos de interesse. | PROGEP | 07/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Auditoria contínua dos processos de nomeação, promoção e contratação de servidores. | PROGEP | 01/2026 - 06/2026 |
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⚪ Não iniciado |
| Adoção do Sistema SeCI para análise do conflito de interesses. | PROGEP | 01/2026 - 06/2026 |
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⚪ Não iniciado |
11 Capacitação e Sensibilização dos Servidores
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Treinamentos obrigatórios sobre integridade, ética pública e compliance. | PROGEP | 01/2025 - 06/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Cursos sobre legislação anticorrupção, nepotismo e governança pública. | PROGEP | 06/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
12 Promoção da Participação e da Governança Colaborativa
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Criação de fóruns de participação para discussão de medidas de integridade. | PROGEP | 01/2026 - 06/2026 |
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⚪ Não iniciado |
| Consulta pública sobre normativas e boas práticas na gestão de pessoas. | PROGEP | 01/2026 - 06/2026 |
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⚪ Não iniciado |
| Incentivo a boas práticas de governança e reconhecimento de boas iniciativas. | PROGEP | 01/2026 - 06/2026 |
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⚪ Não iniciado |
13 Atualização contínua no site institucional da Ufopa dos Relatórios de Auditoria emitidos pela CGU e pela AUDIN com as respectivas recomendações formuladas pela CGU e as providências adotadas pelas unidades da Ufopa;
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
14 Implementação e utilização do sistema e-CGU pela Audin e unidades da Ufopa;
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
15 Avaliação dos controles internos referentes aos riscos de integridade;
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
16 Mapeamento do processo interno de Auditoria
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17 Avaliação da implementação do plano de integridade
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18 Campanhas educativas (postagens no SigAdmin)
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19 Mudanças no Regimento Interno
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20 Participação de ciclos formativos dos membros da Comissão de Ética
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21 Atualização do Site da Comissão de Ética
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22 Envio dos fluxos para o CIPROD
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23 Visita às unidades acadêmicas e administrativas explicando o papel da Comissão de Ética
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24 Construção da Recomendação de comunicação não-violenta
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25 Evento local sobre o papel da Comissão de Ética
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
26 Catálogo de Serviços
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27 Elaboração do Regimento Interno
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
28 Mapeamento dos processos internos de atuação da CPADS
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
29 Capacitação de servidores e discentes para compor comissões
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30 Implantar comissões permanentes
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31 Sistema ePAD – Processo Eletrônico Correcional
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32 Atualização da Resolução Regime Disciplinar Discente
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33 Implementação de práticas restaurativas para todos os campi
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Formação de facilitadores para atuarem em todos os campi - mínimo de dois servidores(as) | PROGES | 02/2025 - 05/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Formação de facilitadores do Campus Santarém - apenas comunidade acadêmica da Ufopa | PROGES | 09/2025 - 09/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Programa “Cultura de paz no ambiente de trabalho” – servidores e servidoras | PROGES | 05/2025 - 11/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Círculos de diálogo com discentes nas temáticas de interesse do PI | PROGES | 01/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
34 Fortalecimento dos vínculos interpessoais no combate ao assédio e outras violências
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Divulgação das cartilhas já existentes | PROGES | 01/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Construção de um manual de boa convivência | PROGES | 06/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
35 Revisão do regimento da ouvidoria
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Atualização dos fluxos e publicação das atividades da ouvidoria | OUVIDORIA | 01/2025 - 06/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Estruturação do setor por meio do regimento para funcionamento mínimo dos serviços | OUVIDORIA | 01/2025 - 06/2025 |
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⚪ Não iniciado |
36 Ouvidoria nos campi – itinerante
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Divulgação do funcionamento da ouvidoria nos Campi | OUVIDORIA | 06/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Escuta especializada das demandas locais | OUVIDORIA | 06/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
37 Implementação-integração das atividades e-Agendas
Medida de integridade não possui metas cadastradas.
38 Fortalecimento das políticas de combate ao assédio moral e sexual no ambiente acadêmico
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Elaboração de um manual com procedimentos adotados pela ouvidoria nestes procedimentos | OUVIDORIA | 06/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
| Política interna de relatório anual setorial de casos de assedio para atuação da Administração | OUVIDORIA | 06/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |
39 Divulgação no relatório Anual com informações de maiores demandas no âmbito do SIC
| Meta | Responsável | Período | Progresso | Status |
|---|---|---|---|---|
| Fomentar a transparência ativa na universidade | OUVIDORIA | 06/2025 - 12/2025 |
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⚪ Não iniciado |